採用情報社内制度・福利厚生

ずっと働く環境だから。

HUMOでは、社員のみなさんが快適に生活していけるよう様々な制度を導入しています。
ここでは、その一部をご紹介いたします。

教育制度

HUMO – 工学博士による社内塾 –

HUMO塾は学校では教えてくれない、超応用編技術塾です。業務に支障が出ないよう週1回、1~2時間程度で開かれるHUMO塾。受講者のレベルに合わせて講義内容は柔軟に対応します。HUMOの心臓である「計測(測定)」を突き詰めるため、広い意味での「計測」を捉えた内容でメカ、電気、ソフトなど幅広いジャンルを網羅します。専用のテキストは要点が詳しくまとめられており、わかりやすいと好評です。インターン用のプログラムもご用意しております。

HUMO塾の内容

社内塾の他にテクノランド主催の講習など外部研修にも参加出来ます。

福利厚生

ランチは会社支給
お昼には日替わりのお弁当が無償で支給されます。栄養バランスの整った美味しいお弁当と従業員にも好評です。日替わりなので苦手な食べ物がある時もありますが、その日のメニューを見て注文するかどうかは決めることが出来ます。また、お弁当だけでは足りないという方や他のものを食べたいという方は、自分で持参したお昼を食べることも可能です。
リフレッシュ休暇
一般的に夏休みはお盆に取る企業が多いですが、HUMOでは7月1日~10月10日までの間に5日間取るシステムになります。土日と合わせて3連休にしたり5日間まとめて9連休にしたりとお好みで休暇を取ることが出来ます。
保険
三井住友海上あいおい生命の「新医療保険A」という医療保険に全額会社負担で加入しています。個人で同等の保険に加入している場合は、個人で契約している保険を解約して家計負担を軽減することも出来ます。また、退職後は個人契約へ切り替えが可能です。加入時の保険料で継続することが出来ます。
リロクラブ
福利厚生の一つとしてリロクラブに加入しています。リロクラブでは「中小企業にも大企業並みの福利厚生を」というモットーで様々なサービスを提供しています。例えば、宿泊・映画の割引や育児支援などを受けることが出来ます。
子育て支援
働くママさんを支援するため産休・育休を取ることが出来ます。現在、出産後に職場に復帰した女子社員は本社・浜松工場を合わせて複数名おり、みんなに働きやすい職場を目指しています。
レクリエーション(浜松)
毎年、浜松工場があるテクノランド主催でソフトボール大会が催されます。若手もベテラン社員も勝ち負けにこだわらず楽しくプレーしています。上位3チームと優秀選手に選ばれた方には、運営側より商品が贈られます。
社宅
妻帯者向・独身者向の社宅があり、格安の家賃で提供しています。会社所有の物件で、間取りは3LDKと、2LDKがそれぞれ2部屋ずつ。入居前は会社負担でクリーニングいたします。社宅に入居し資金を貯め、マイホームを購入した先輩も多数います。
社員持株制度
従業員に会社の自社株を保有してもらう制度です。拠出額に応じた配当金を得ることができます。
その他
計機健康保険組合より宿泊補助や抽選でディズニー・USJのチケットが当たります。

人事担当者のからのメッセージ

みんなが笑顔で働ける会社を目指して

HUMOという社名は「Humanism & Humor」からできています。社名のごとく会社の基盤は「人」だと考えています。働く人が健康で快適に日々を暮らせるよう、会社ではさまざまな工夫をしています。 例えば、年に1回行われる社長面談は1対1で会話ができ、社員は書面と会話で想いを伝えます。そして、お互いの要望をしっかりくみ取り、働きやすい環境作りにつなげるための機会を作っています。

福利厚生の面では、病気で会社を休むことになった場合、安心して治療に専念できるように会社負担で医療保険に加入しています。有給休暇を消化しきれなかった場合は、有給積立制度を設けているため、余った有給を年に2日ずつ、最大30日まで積み立てることができます。中小企業でもできることを少しずつ導入しています。

今後も社員に優しい会社づくりを目指して取り組んでまいります。 最後に、先輩社員として就活中の皆さまに伝えたいことは、「自分自身で、わからないことやできないことの線引きはしない」ということです。手を差しのべてくれる先輩や仲間は必ずいます。「しごと」「ものづくり」を楽しめる会社を一緒につくっていきましょう。