技術は人でできている。

採用選考について

業界未経験ですが、一人前（先輩の付き添いなく）にできるようになるにはどのくらいの期間が必要ですか。

個人差はありますが、営業なら一般的に半年から1年くらい、技術職の場合は早い人で半年、一般で3年くらいかかります。

営業希望ですが、研修は、東京本社のみですか？

販売する自社の製品を実際に観て、触れて、理解するために、浜松工場での研修があります。

浜松工場での研修期間はどのくらいですか？

経験スキルにもよりますが、営業の方は半年が目安です。技術職の方はOJTで個人のスキルによって対応します。足りないスキルを補填するための外部講習などもあります。

営業希望ですが、浜松工場での研修は引っ越しが必要ですか？

研修期間中は研修用社宅を用意していますので、引っ越しの必要はありません。着替えの準備だけお願いします。

浜松工場での研修中は、自宅に帰れますか？

月に1回、帰省費用を会社が負担いたします。

HUMOと同じような業界の営業経験、もしくは理系学部出身である必要はありますか。

必要ありません。覚えるスピードが優位になることはありますが、現営業は全員文系出身者です。

女性で営業職や技術職をされていた方はいますか？

はい、おりました。女性の技術職も大歓迎です！

電子部材の知識がありませんが入社後大丈夫でしょうか？

電子部材の知識は仕事をしながら覚えてください。大丈夫です！

学歴や専門分野の知識がない場合、エンジニア職は厳しいでしょうか。

新卒採用に関しましては、原則、電気・電子・機械・ソフト・情報系の専門学校卒以上の方を対象にしていますが、別の観点から可能性を見いだせるかもしれませんので、お気軽にご相談下さい。必要な知識は研修で補える事もあります。
中途採用に関しましては、入社される際の年齢にもよりますが、学歴は工業高校卒業以上の知識があれば可能です。学校を卒業してから異分野でお仕事をされていた方、趣味でパソコンやプラモデルなどを分解したり組み立てたりといったモノづくりが好きな方、学校は別の分野だったけれど実務経験があるなど、様々な観点で選考いたしますので、まずはチャレンジを！

既婚者ですが応募できますか？

応募できます。

面接では何を重要視していますか？

自分の言葉で発言しているか、受け答えの仕方などお話しの中で確認させていただいております。

業務について

転勤はありますか？

転勤はありません。本人からの申し出がある場合は相談に応じます。

配属はどのように決まるのでしょうか？

入社後、３ヶ月の試用期間中に複数の部署で研修をおこないます。そこでの適性を考慮して、配属を決定します。

異動はありますか？

本人の希望・適正・会社の組織変更などにより、異動を実施する場合があります。

研修制度について教えてください。

社内で実施しているHUMO塾への参加や、工業団地内（協同組合テクノランド）で合同で行われる研修会への参加があります。他には、本人の希望や所属先の上司からの指示により、スキルアップを図る為に外部の研修に参加します。

海外の関連会社に出向することはありますか？

出向はありませんが、営業、技術問わず必要に応じて２週間程度の出張があります。

出張は年間どのくらいありますか？

国内外にお取引先がある関係上、営業では月の半分以上は社外での業務になります。技術職では担当業務にもよりますが、納入設置やメンテナンスの為、月に数回出張があります。海外出張の場合は、１回の出張期間が１０日前後になることもあります。その際、語学のスキルは特に必要ありませんのでご安心ください。

技術者志望ですが、HUMO塾という座学プログラムが社内で人気であるとききました。未経験者からも参加で来ますか？専用テキストなど準備されているのですか。

各自のスキルにあわせてプログラムがありますので、未経験者でも参加できます。HUMO塾講師が独自で作成したテキストを準備しております。

本社、浜松工場へのそれぞれの通勤方法を教えてください。社員の方はどのように通勤されていますか。

本社は公共交通機関を利用しています。浜松工場は自動車通勤の方が多いですが、徒歩や自転車、バイクの方もいます。

1か月あたりの残業はどのくらいありますか。

納期と受注状況にもよりますが、技術職の場合、繁忙期では40時間以上になることもあります。本人からの事前申請システムにしていますので、個々で調整可能です。

ノルマはありますか？

エンジニア、営業共にノルマの概念はありません。会社全体でお取引先から注文をいただけるように取り組んでいます。

待遇・福利厚生について

有休取得など休暇制度はどのようになっていますか？

担当している業務のスケジュール調整をし、基本自由に有休取得ができます。有休を午前と午後にわけて、半日ずつ利用することも可能です。また時間単位有休制度も導入しており1時間から3時間の間で取得できます。その他に慶弔休暇などの特別休暇、7/1～10/31の期間内に自由に取れるリフレッシュ休暇などがあります。

ボーナス制度はありますか。もしくは年俸制ですか。

ボーナスは、7月と12月を基本としています。半期ごとの業績を勘案し支給額を決定しますので、年俸制は導入していません。

福利厚生について具体的に教えてください

中小企業ですが、会社全額負担で医療保険（ガン特約、先進医療付）に加入しています。
また、万が一の労災時に備えて、通常の法定内の保険に加え、高度障害・死亡に対する保険や労災以外での高度障害・死亡に対する保険にも会社全額負担で加入しています。

加入している健康保険組合の制度で、宿泊割引、東京ディズニーランド、USJの割引クーポンなどが利用できます。

本社周辺、浜松工場周辺に社宅はありますか。

浜松工場周辺に社宅があります。必要に応じて借り上げ社宅の準備も検討しています。

役職手当はありますか？

人事システムとして、能力の階級は職能等級6等級制を導入し職能手当として、またマネージメント能力の階級職位等級5等級制を導入し役職手当を支給しています。

昇級試験はありますか？昇級した場合、給与等反映されますか。

昇級試験はありません。昇級は半期に１度、所属長から提出される推薦状をもとに、役員会で協議して決定します。昇級した場合は給与に反映されます。

社内行事はありますか。全員参加ですか。

強制するものはありません。

社内でクラブ活動のようなものはありますか

正式なクラブ活動はありませんが、自転車好きな社員が集まって活動しています。

昇級に学歴、勤務年数、年齢は関係ありますか？

一切ありません。みなさんにチャンスはあります。

保養所や旅行補助制度はありますか？

会社独自ではありませんが、会社で加入している健康保険組合で旅行補助制度があります。